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勞動者發生勞動糾紛應該如何維權呢?

2021-01-06 15:19:04 來源:湖北靈均律所 瀏覽:917 咨詢電話:400-666-3138

大家好,今天我們來談談我的勞動權益保護。你對勞動合同法了解多少?公司侵犯我們的權益,我們怎么維權?
 
我想給大家補充一下。“一切勞動爭議案件,人民法院都不會直接受理。法院的預受理首先是仲裁。”
也就是說,一切勞動爭議都必須經過仲裁,才能向法院提起訴訟。
9月初,我向我們的仲裁庭提交了仲裁申請。我申請仲裁的是未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償、未休年假賠償、未購買養老保險的經濟賠償。
看過我上一篇文章的人應該知道。我一直很努力,沒有要求老板加薪什么的。而老板則違規跳槽降薪。
在上面,我并沒有太在意我當時應有的權利。所以我沒有要求公司賠償我的工資。
大家一直覺得很難嗎?甚至害怕?

勞動者發生勞動糾紛應該如何維權呢?
我當然也一樣。雖然我們都知道哪個部門可以維權,但是很少有人敢在權利受到侵犯的情況下維權。
我繼續說我的。去勞動局交了申請表。我只是在尋找證據。
我相信每個人都想知道自己想要什么證據。
那我給你講講,給你舉個我的案例。比如我仲裁了一份未簽的勞動合同,要求雙倍工資賠償,還有年假工資。你首先要證明你和公司有勞動關系。
那什么能證明勞動關系呢?
每個人都應該記得任何能證明自己在公司工作過的事情。比如之前簽的勞動合同,工作證,標簽,公司給你發工資的銀行流水,公司給你發社保的社保單都行。
和我一樣,公司在我合同到期后沒有續簽,我也在公司工作了9個月。于是我申請仲裁,要求公司支付我九個月工資的兩倍。
那我們爭取什么法律法規呢?
就要去文章前面提到的勞動合同法了。
《勞動合同法》第八十二條“訂立書面勞動合同的法律責任”規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付二倍的月工資。用人單位違反本法規定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,向勞動者每月支付二倍的工資。"
這句話的意思是,從公司利用我們為他工作的那天起,公司已經一個多月沒有和你簽訂勞動合同了。你應該每個月領兩次工資。
當然也有一些區別。有些人合同到期了,但沒有續簽。有的人沒簽過但是工作一年多了。
但無論如何,勞動合同到期了,一定要簽。勞動合同未簽訂且一年未完成的,公司給予補償。但工作一年以上,不主張賠償,則視為與公司簽訂了無限期勞動合同。當時沒有雙重賠償的主張。如果大家有法律問題想要咨詢或者了解的,可以咨詢專業律師

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