武漢法律咨詢

根據我國有關法律規定，發生勞動爭議，可以申請勞動仲裁的，勞動者申請勞動仲裁需要提供證據、申請材料等，那么勞動仲裁的證據可以開庭后提交嗎？

可否在開庭時提交勞動仲裁證據？

勞動者申請勞動仲裁，需要同時提交申請書和證據，所以證據一般是申請仲裁時提供的，如果開庭后有新的證據，也可以在庭審時提交。

勞動爭議調解仲裁法，中華人民共和國

發生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據。涉及爭議事項的證據，由用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第28條仲裁申請者，應檢具書面仲裁申請書，并按被申請人人數提交副本。

仲裁申請應當包括下列內容：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所以及法定代表人或主要負責人的姓名、職務；

㈡仲裁請求及其所依據的事實和理由；

㈢證據和證據來源、證人姓名和住所。

書面申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄在案，并向當事人告知。

勞資糾紛仲裁證據包括什么

一、書證是指以文字、符號、圖表等形式表現一定思想或行為，內容能夠證明案件事實的物品。例如勞動合同，培訓協議，保密協議，解除勞動關系證明，工資條(工資折)，考勤表，押金收據，戶籍證明，醫療證明等。

(2)物證是指以其外在特征、存在地點和物質屬性證明爭議案件事實的實物或痕跡。實物證據包括兩類：一是實物(與爭議案件事實有關的客觀實在物)，二是實物(由物體相互作用產生的痕跡和物體移動時產生的軌跡)。例如工作場所、未達到國家安全衛生標準的勞動(防護)工具等。

3.視聽資料是指運用現代技術手段，以錄音、錄像所反映的聲音、影像、電子計算機所儲存的資料和其他科學技術設備所提供的資料，證明案件爭議的事實。例如現場照片，談話錄音，工作場所監控錄像，手機短信，電子郵件等等。

第四，證人證言是指證人向勞動爭議仲裁委員會陳述其對爭議案件的看法。例如其他在場者的證詞。

五、當事人陳述是指勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會陳述其所知、了解和記憶的與爭議案件有關的事實情況。其中，當事人是“對案件事實的陳述”和“對請求的陳述”；具體表現在申訴書、答辯書、庭審筆錄、代理詞等方面。

上述知識就是小編對相關法律問題的解答，申請勞動仲裁時，勞動者要同時提交申請書和證據，因此證據一般都是申請仲裁時提供的，如果開庭后有新的證據，可以在法庭上提交。