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法人變更還能追究責任嗎,需要補償員工嗎

2019-08-16 15:20:57 來源:http://www.794641.tw 瀏覽:934 咨詢電話:400-666-3138

法人的有限責任與法人的破產制度緊密相連,按傳統的民法理論破產是法人有限責任的必然結果,法人以其獨立財產承擔清償債務的責任,在法人資不抵債時可能會導致法人的破產,只有通過破產制度的實施,才能將法人的有限責任制度落到實處。在變更公司登記時難免會遇到一些糾紛,這些糾紛可能會導致一家公司無法正常經營,遇到公司法人變更責任糾紛時應該如何應對呢?武漢法律咨詢(靈均律所)小編針對這個問題為大家簡單講解一下。

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公司法人代表變更了還能追究責任嗎

法人代表簡單來說就是其在職權范圍內代表公司對外從事經營活動,因此產生的法律效果直接歸屬于公司。也就是說法人代表在職權范圍內,以法人名義從事的經營活動的行為就是公司的行為。一般情況下是無須承擔任何責任,但是如果法人代表故意為損害公司利益的行為,觸犯了刑法就可能受到刑法處罰。武漢法律咨詢(靈均律所)小編表示公司法人變更了,其之前從事的公司職權范圍內的行為直接由公司承擔相應的責任,就不能再追究該前法人代表的責任。若是嚴重危害公司利益觸犯了刑法的行為,則由其自身承擔相應責任。

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法人變更需要補償員工嗎?答案是否定的,但是如果違反了勞動合同是對員工權益有損的。武漢法律咨詢(靈均律所)小編表示法律《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規定,用人單位發生分立或合并后,分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿協商一致的原則變更勞動合同。勞動法規定勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

因此勞動者與企業建立勞動合同關系后,企業法人的變更(分立或合并),并不意味著與勞動者訂立的勞動合同同時終止;企業法人發生變更后,其原法人與勞動者在勞動合同中規定的權利義務應當由繼承其權利義務的新法人承擔。

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