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武漢法律咨詢:如何防范和解決股東之間意見不合?

2019-08-06 15:05:42 來源:http://www.794641.tw 瀏覽:501 咨詢電話:400-666-3138

關于股東爭議的問題一直有好多客戶咨詢,也深感這個問題困擾了很多創業者、企業家。筆者根據以往處理股東爭議糾紛的經驗,結合近日股權架構設計系列課程地開展、復盤、思考,寫下這篇小文,希望對對諸位有一定的借鑒和幫助。

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一般來說,股東爭議分為兩類:

一類是企業控制權的爭奪,通常在大股東和二股東之間比較常見;

另一類則是出于某些原因,部分股東打算退出,基于自身經濟利益的考量,希望股權退出時的回報最大化,通常在大小股東之間形成。

這兩類爭議問題的主要表現形式可能有:

1、隨著公司的發展,各股東對于公司的貢獻發生變化,部分股東對公司設立時的股權架構安排不滿;

2、大股東濫用控股權,引起其他股東不滿;

3、公司產品或服務模式不成功導致部分股東打算退出;

4、公司引進外部投資人,投資人與創始股東在公司治理層面等問題上產生沖突。

關于股東爭議的防范策略,有以下招值得借鑒:

1、各股東在股權比例上要有階梯化地分層,盡量避免均分的股權,表面看似平等實則最容易出現問題;

2、在股東人數上要有一個控制,不宜過多,人多主意多,問題自然多。

3、股東在成立公司之初要簽署股東合作協議,明確各自的權利和義務。

4、在公司章程的制定上,根據具體情況可以進行一些個性化地設計,對于股東會、董事會表決權提前做一些設計和安排,比如:重大事項個別股東享有一票否決權等等。

5、另外可以通過一些技術手段來保證企業的控制權,避免控制權爭議。比如:一致行動人協議(通過預先約定,一旦各方在經營問題上出現爭議,以一方的意見為準等內容。

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解決途徑

但是人與人之間的合作過程中,始終“相敬如賓”還是少數,就像再恩愛的夫妻也會鬧矛盾是一個道理。關于股東爭議的解決之道一般以下路徑可以探尋:

1.協商解決爭議問題,繼續友好合作。對于股東之間出現的問題要本著共益性原則求同存異,以公司存續和發展為最大目標,畢竟企業發展是各股東經濟利益保障的前提。

2.一方股東退出,另一方股東繼續維持公司的持續經營和獨立性。一般通過股權轉讓的方式收購股權。通常是小股東退出。在股權收購的談判過程中最好有第三方中介機構的介入,比如律師事務所、會計師事務所的參與,這樣會促進談判更有效、理性地進行。

3.如果股東爭議比較大,一般是大股東和二股東之間矛盾不可調和,協商未果,導致公司管理發生嚴重困難,解散公司可能是最后的選擇。實踐中,一般通過訴訟的方式來解決比較常見,也有協商清算的情況。

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