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在武漢遇到合同糾紛,滿足什么條件可以進行勞動仲裁?

2020-08-28 14:45:12 來源:湖北靈均律師事務所 瀏覽:269 咨詢電話:400-666-3138

勞動仲裁是指,勞動者在為單位工作期間,用人單位因各種原因而侵犯了勞動仲裁,從而導致勞動者進行勞動仲裁的相關事宜。很多時候,在我們的職場生涯中,并不會那么順利。用人單位不發工資,拖欠工資,不繳納社保等問題對于勞動者來說都是很讓人懊惱的問題,這直接侵犯了勞動者的合法權益,而對于這樣的問題勞動者可以用勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益,當然只有滿足一定條件才可以進行勞動仲裁。

 

在勞動仲裁之前,一定要了解相關法律問題,要知道什么樣的情況可以進行勞動仲裁更容易仲裁成功。那么,需要滿足什么樣的條件才可以進行勞動仲裁呢?

1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關的du權利、義務、問題zhi引起的糾紛,雙方當事人均可申請仲裁。

2、當事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工,發生勞動爭議應到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議,或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議,應到該單位所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議:因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。

5、當事人申請仲裁須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。

6、申訴書要用鋼筆填寫,一式兩份,要寫明爭議時間、事實和理由。并注明填寫日期、本人通信地址,字跡工整、文字簡練。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

 

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